２年半ほど前、派遣社員だったときに、通勤途上で自転車同士の事故で、左手首を粉砕骨折した。
最初の診察で、骨折個所の見落としもあったが、ギプス固定のみで２か月ほどで完治した。
通常は手術が必要な骨折だったそうだが、運が良かったのか、後遺症もなく過ごしている。
労災の扱いは、通勤災害は派遣会社の担当である。
派遣会社が契約する社会保険労務士からの指示で、労基署と病院に労災申請の書類を提出した。
その後は何も連絡がないので、自己負担をすることなく、労災保険が適用されたと解釈していた。
ところが先週になって、ある薬局から勤務先に電話があり、労災の書類を提出してほしいという。
骨折の治療時に痛み止めをもらったのだが、労災の申請がないので、労基署に請求できないというのだ。
現勤務先の総務は無関係なので、以前登録していた派遣会社に引き継いでもらった。
このブログが日記代わりなので、骨折したときの記事を見直すと、
第三者行為災害届を労基署に出し、そして病院にのみ労災申請の書類を出していた。
今は医薬分業なので、病院と薬局それぞれに書類を提出する必要がある。
加えて、もし同じ医療法人が、救急病院と一般外来を別々の病院名にしていた場合は、
つまり、救急が 「○○病院」 で、外来が 「○○クリニック」 ならば、それぞれ書類を提出する。
「くすりの手帳」 を見ると、その薬局から痛み止めをもらっていることがわかった。
私は覚えていないが、書類を請求されたということは、薬局には提出していないのだろう。
そこで派遣会社に連絡して、提出書類を送ってもらった。
私が印鑑を押して、勤務後にその薬局に行って手渡した。
後は薬局が、労基署に薬代を請求して終わりとなる。
それにしても、２年以上も放置しておくとは、不思議なものだ。
最初の診察で、骨折個所の見落としもあったが、ギプス固定のみで２か月ほどで完治した。
通常は手術が必要な骨折だったそうだが、運が良かったのか、後遺症もなく過ごしている。
労災の扱いは、通勤災害は派遣会社の担当である。
派遣会社が契約する社会保険労務士からの指示で、労基署と病院に労災申請の書類を提出した。
その後は何も連絡がないので、自己負担をすることなく、労災保険が適用されたと解釈していた。
ところが先週になって、ある薬局から勤務先に電話があり、労災の書類を提出してほしいという。
骨折の治療時に痛み止めをもらったのだが、労災の申請がないので、労基署に請求できないというのだ。
現勤務先の総務は無関係なので、以前登録していた派遣会社に引き継いでもらった。
このブログが日記代わりなので、骨折したときの記事を見直すと、
第三者行為災害届を労基署に出し、そして病院にのみ労災申請の書類を出していた。
今は医薬分業なので、病院と薬局それぞれに書類を提出する必要がある。
加えて、もし同じ医療法人が、救急病院と一般外来を別々の病院名にしていた場合は、
つまり、救急が 「○○病院」 で、外来が 「○○クリニック」 ならば、それぞれ書類を提出する。
「くすりの手帳」 を見ると、その薬局から痛み止めをもらっていることがわかった。
私は覚えていないが、書類を請求されたということは、薬局には提出していないのだろう。
そこで派遣会社に連絡して、提出書類を送ってもらった。
私が印鑑を押して、勤務後にその薬局に行って手渡した。
後は薬局が、労基署に薬代を請求して終わりとなる。
それにしても、２年以上も放置しておくとは、不思議なものだ。
